MODE DE RECRUTEMENT
La sécurité est une affaire trop sérieuse pour être confiée à n’importe qui. C’est pourquoi,
face à l’augmentation de la délinquance sous toutes ses formes, une sécurité inadaptée
aux nouveaux besoins de nos clients, des défaillances de certaines sociétés de sécurité et du professionnalisme de leurs agents, nous sommes convaincu que votre sécurité doit être
élaborée par des hommes et des femmes rompus au travail de terrain.

Le recrutement chez Oresti Sécurité se déroule en plusieurs étapes :
1. Dépôt du Curriculum vitae, photo d’identité, lettre de motivation, carte vitale
(le carnet de vaccination pour les conducteurs de chien et les diplômes pour les ERP/IGH).
2. Sélection
3. Entretien individuel ayant pour but d’amener le candidat à se définir sur
- sa position familiale
- sa motivation
- son projet
- son objectif
4. Enquête de bonnes mœurs et sociale

Nous nous efforçons d’effectuer une sélection de plus en plus stricte dans le souci
de toujours mieux satisfaire nos clients en nous entourant d’agents sérieux
et expérimentés de façon à fournir une prestation de qualité.

Vous pouvez aussi déposer votre candidature en ligne.